不难理解，京东此次向京东采销发放超额年终奖，是对京东采销过去一年工作成果的鼓励。尤其是在去年京东11.11，伴随着京东采销与京东采销直播间的火爆出圈，不仅让更多人了解到了京东采销这一职业，也进一步强化了京东给用户带来低价好物的形象。

据了解，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。而此次京东之所以向京东采销发放超额年终奖，除了对优秀员工的鼓励外，也是京东Big Boss组织变革落地的成果。

“为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。”京东公告显示，2024年京东将继续加大对Boss单元的资源投入，激励做出业绩的京东采销，让他们能够获得远超市场水平的激励回报。

公开报道显示，京东于去年4月进行了采销单元组织变革，精简组织层级，让直接作战的业务单元拥有更大的决策权。这种调整是希望能够创造更多机会，推动优秀的Boss人才浮出水面，同时也是为京东持续发力的低价举措提供相应的组织人才保障。

值得一提的是，在当前许多行业都在缩减人员、削减支出的背景下，京东逆流而上，仅在过去半年中，已先后推出多项激励一线员工的涨薪福利举措。

去年底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。而在此前，京东集团面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到，投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥；为2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

显然，在一系列面向一线员工的激励举措下，京东在内部调动一线员工积极性，激发组织活力的同时，也有意吸引更多优秀人才加入到京东采销队伍中。

对此，有资深人力资源专家表示，京东作为一家新型实体企业，持续加大对一线员工的资源倾斜，践行福利保障等社会责任是非常值得鼓励的行为。尤其是对于京东采销等岗位，从薪资待遇到成长空间的双向鼓励，也为高校毕业生就业提供了很好的机会和方向。

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