跨境电商指的是，分属不同关境的交易主体通过电子商务平台达成交易并进行电子支付结算的商业活动，并通过跨境物流送达商品完成交易。跨境电商招人难的问题，我们认为，其主要原因还是存在巨大的人才缺口。新人缺乏实战的经验，老将一将难求而且还存在信任的危机。具体的原因可以分为以下几点：

一、语言：

跨境电商行业对语言的要求还是比较高的。真正的外语人才还是更愿意从事语言方面的职业。而一些外行人学习小语种其实更多的是受国外文化的影响产生的兴趣，对语言的掌握并不十分熟练，应对复杂的工作环境还是有一定的差距的。

二、高校培养的专业人才太少：

跨境电商是比较新的一个行业，而高校培养人才是需要时间的，相关专业的毕业生其实并不多。即使毕业了，也没有什么社会实践，而跨境电商运营是一个需要非常成熟的经验的职业。跨境电商相关的人才太少了，网络招聘收到的简历本身就寥寥无几，来面试的要么经验不足，要么学习缺乏主动性等等，最后可以留下来的人才真的没有多少。

三、有经验的人会选择跳槽或者单干。

其实有经验的人才也并不是没有，但是由于稀缺你也很难说服人家来为你打工，来了人家开出的工资等条件你也未必可以满足。跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。基本上有经验有能力的人都出来自己干了，因为跨境电商像在亚马逊开店的入门门槛不高，随便都能进入这个行业。

以上给大家分析了跨境电商招人难的原因以及跨境电商所面临的人才困境，如果你觉得自己是这方面的人才，可以去试一试。更多相关内容，请各位看官继续来天宇商学院进行了解吧。

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