据了解，上周五安迪·贾西宣布，从5月1日开始，亚马逊将要求公司员工每周至少到岗工作三天。亚马逊员工在贾西公布该消息后不久便创造了一个内部Slack频道，并在其中分享他们对于返回办公室政策的担忧。

截止本周二上午，已有近14,000名员工加入了Slack频道。截止周二晚上已有约5000名员工签署请愿书。

亚马逊员工起草了一份请愿书，写给贾西和S-team，要求领导层放弃新政策，称其与亚马逊在多样性和包容性、可持续性以及专注于成为“地球上最好的雇主”方面的立场“背道而驰”。

在请愿书草案上，员工们表示，“我们，签名人，呼吁亚马逊立即取消返回办公室政策，并发布一项新政策，允许员工在他们的团队和工作角色允许或他们有意愿的的情况下，让他们选择远程工作或更灵活地工作，以保护其作为全球零售和科技领导者的角色和地位。”

员工们还提到了贾西之前关于重返办公室计划的声明，他在声明中表示，对于每个团队如何最佳工作，没有“通用的方法”，但同时也赞扬了远程工作的好处。

请愿书指出，“许多员工相信这些声明，并计划过一种雇主不会强迫他们返回办公室的生活。重返办公室的要求粉碎了他们对亚马逊领导人的信任。”

一名员工透露，在疫情期间搬家或被聘为远程职位的员工担心新政策会对他们产生什么影响。

过去三年，亚马逊的员工数量激增，随着员工队伍更加分散，该公司在西雅图、纽约和北加州等关键技术中心以外雇佣了更多员工。

目前亚马逊尚未明确远程员工是否被要求搬迁，贾西指出，新政策将会允许“一小部分”例外情况。

请愿书提供的内部数据显示，相当一部分员工更喜欢完全远程工作，可以选择每月在办公室同步一次，或者更喜欢每周最多在办公室工作一到两天。

同时有研究表明，远程工作可以提高工作效率，并使亚马逊等公司能够减少开支，吸引和留住顶尖人才。

此外，恢复以面对面为主的工作方式可能会影响员工的工作与生活平衡，尤其可能会伤害父母、少数族裔、护理人员和残疾人。员工们还质疑亚马逊在所有情况下都强迫员工到岗工作的理由。

值得一提的是，日前有媒体援引知情人士消息称，由于亚马逊的股价在过去一年里下跌了超过36%，这种下跌影响了该公司以股票为重点的薪酬计划。

亚马逊员工的薪酬远远低于他们的目标薪酬，因为他们的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亚马逊2023年的薪酬比其给员工的预期目标低15%至50%。

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